黄许职中  旅游学校

教职工出勤管理暂行办法

（2014年1月19日教代会讨论通过）

第一章  总则

第一条  为了加强教职工出勤管理，增强教职工的工作责任心，提高工作效率和质量。根据国家、省、市、区有关政策法规，结合学校实际，特制定本暂行办法。

第二条  学校各方面工作的出勤均依照本办法进行管理，出勤管理对象为学校在职在岗教职工。

第三条　教职工出勤包括在岗、请假、迟到、早退、缺席、旷工六种情形。其中擅自脱岗按缺席处理。

第四条  教职工请假的范围包括事假、病假、婚假、产假（护理假）、丧假等。

第五条　出勤考核是教职工工作考核的重要组成部分，反映了教职工到岗履职的基本情况。出勤考核的结果记入教职工业务工作档案。

第六条  学校设出勤奖。出勤奖从期末奖中提取，占期末奖的10%。

第二章　请假制度

第七条　教职工应按时参加学校组织的各项工作和活动。特殊情况下确实无法出席或到场的，必须履行请假手续。请假的程序如下：

一、请假人到行政办公室领取并填写《请假单》（因公出差的领取并填写《派差单》）。

二、请假人根据自己的工作内容，到相关职能部门或专业部协调和落实请假期间的有关工作事项，并经相关部门签字确认。

三、请假人持《请假单》到本部门或专业部负责人处落实批假。

四、部门或专业部负责人根据批假权限审批或签属意见后上报。

五、部门或专业部负责人应及时将审批的结果通知请假人，并将签批的《请假单》交行政办公室备案。

六、经批准后，请假人离岗或休假。

七、休假结束后，请假人应及时告知部门或专业部，并到行政办公室办理销假手续。

第八条　请假的批准权限：

一、教师：一天以内由请假人的主管部门或专业部负责人批准，由部门或专业部报学校行政办公室备案；一天以上七天以内由部门或专业部报校长批准，学校行政办公室备案；七天以上由校长报上级主管部门审批，学校行政办公室备案。

二、干部：校级干部请假，校长由上级行政主管部门审批，学校行政办公室备案；副校长请假3天以内由校长审批，学校行政办公室备案。3天（不含3天）以上报上级行政主管部门审批，学校行政办公室备案。中层干部请假7天以内由校长审批，学校行政办公室备案。7天（不含7天）以上报上级行政主管部门审批，学校行政办公室备案。

三、因公出差由分管校长签字审批，学校行政办公室备案。因公到市区内有关部门办事，半天以内的，原则上由部门负责人或校级干部安排。

第九条　教职工因急病、急事等特殊情况，不能事先履行请假手续的，应征得部门负责人同意并报学校行政办公室备案，事后补办请假手续或委托他人代办。

第十条　请假的有关规定：

一、请假人应于休假结束的次日（遇节假日顺延），办理销假手续。如需续假的，应于休假结束前一个工作日内办理续假手续，续假手续按第七条办理。

二、未及时销假的，按事假处理。请假人休假期满，逾期未归又未续假的，按旷工处理。

三、病假须持县级及以上或二级甲等以上医院的诊断建议书，方可办理请假手续。婚假、产假（护理假）、丧假等按国家、省、市、区有关规定办理请假手续。

四、请假未经批准的，不得离岗或休假。

第三章　考勤制度

第十一条　学校各方面的工作均应进行考勤。考勤一般实行签到制或点名制。

第十二条　各部门、专业部负责本部门教职工的考勤。学校开展的各项工作、集体活动或组织的各类会议，由组织者负责考勤。

第十三条　学校安排的各类值班，按层级管理，由带班领导逐级考勤。

第十四条　学校督导室负责考勤工作的监督检查。

第十五条　考勤中发现迟到、早退、缺席或旷工的，考勤部门应如实作好记载，及时书面报行政办公室，由行政办公室纳入教职工当月的考核。需报送或告知其它业务管理部门的，应一并报送或告知相关部门。

第十六条　各部门、专业部要客观、公正、及时的落实好考勤工作，不得弄虚作假。对考勤工作中出现问题的部门、专业部或个人，学校将追究有关责任人的责任。

第四章　出勤的考核

第十七条　迟到、早退每次扣100元，缺席每次扣200元。

第十八条　事假：在编在岗教职工（含区政府聘用人员）每天扣除100元；合同制聘用教师每天扣除35元；合同制聘用职员（教辅人员）每天扣除25元；合同制聘用工勤人员每天扣除20元。

第十九条　病假：在编在岗教职工（含区政府聘用人员）每天扣除30元；合同制聘用教师每天扣除10元；合同制聘用职员（教辅人员）每天扣除10元；合同制聘用工勤人员每天扣除10元。

第二十条　旷工一天，停发当月月考核津贴；旷工二天，从次月起停发半年月考核津贴及所有绩效考核；旷工三天及以上的，合同制教职工按自动辞职处理，在编教职工年度考核不合格并停发一年绩效考核。如给学校工作造成损失的，依法追究责任。

第二十一条  全期累计事假超过2天、病假超过5天的不发出勤奖。法定婚假、产假（护理假）、丧假和因公出差，不纳入出勤奖的考核。

第五章　请假期间的待遇及有关规定

第二十二条　因公出差工资、奖金及福利照发，并根据学校有关规定享受出差补助。

第二十三条　病假

一、病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，本单位工作年限不满十年的，基础性绩效工资（或固定工资）部分按90%计发（但不得低于当地最低工资标准的80%）；本单位工作年限满十年的，基础性绩效工资（或固定工资）部分全额发给。期末考核奖按出勤比例发放，且不享受出勤奖。

二、一年中病假累计超过六个月的，从第七个月起，本单位工作年限不满十年的，基础性绩效工资（或固定工资）部分按70%计发（但不得低于当地最低工资标准的80%）；本单位工作年限满十年的，基础性绩效工资（或固定工资）部分按80%计发（但不得低于当地最低工资标准的80%）。不发期末考核奖，且不享受出勤奖。

注：本条中的“固定工资”是指合同制教职员工的基本工资。

三、凡病假超过一年且不能继续回本单位上班的，应按规定办理病休或病退手续。

四、聘用人员在见习期间休病假超过一个月的，除按第十九条的规定办理外，其见习期相应延长，无见习期的按正式合同制教职工的要求对待。

第二十四条  事假

一、一个月中事假累计超过5天不足10天的，除按“第十八条”规定执行外，当月在编在岗教职工奖励性绩效工资按60%发；事假累计超过10天的，当月基础性绩效工资按停放。合同制教职工参照执行。

二、利用事假从事第二职业的在编教职工扣发请假期间工资、津贴和各项福利待遇，进行批评教育，责令按期回到工作岗位，并根据情节轻重纳入教职工年度考核，拒不回到工作岗位的按旷工处理。利用事假从事第二职业的合同制职工扣发请假期间工资、津贴和各项福利待遇，进行批评教育，责令按期回到工作岗位，并根据情节轻重纳入教职工年度考核，拒不回到工作岗位的按自动辞职处理。

第二十五条  婚假

一、按法定年龄结婚的，可享受5天婚假(路途假除外)。

二、符合晚婚条件的，除国家规定的婚假外，可增加20天婚假。

三、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

四、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

第二十六条  产假

一、女职工产假为90天，其中产前休假15天，产后75天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。另在孩子一周岁前,每天可分别享受两次各30分钟的假期。已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。

二、女职工怀孕流产（含人工流产）和引产手术后的节育假期，依照接受手术时的怀孕时间的长短及医院的建议确定休假时间，一般休息2周左右，最长不超过3周。初次休此假，其福利待遇参照第二十八条执行，再次休此假按病假处理。

第二十七条  丧假

一、工作人员的直系亲属死亡时，给予五个工作日的丧假。

二、工作人员在外地的直系亲属死亡时，需要工作人员本人去外地料理丧事的，可根据路途远近，另给予路程假。

三、工作人员的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，参照上述规定办理。

第二十八条  婚假、产假、丧假在批准的期限内，本人的工资、奖金、福利照发，途中的车船费等，全部由本人自理。产假超出法定假的部分按病假处理，婚假及丧假超出法定假的部分按事假处理。

第六章　附则

第二十九条  各类假期遇寒暑假、公休日、法定假日均不顺延。

第三十条  凡有下列情况之一者，视为旷工：

一、擅离职守半天以上（含半天）者；

二、请假期满，无正当理由未续假或续假未获准而逾期不归者；

三、不服从组织调动和工作分配，无故拖延不按规定时间到岗者；

四、以欺骗手段请病、事假者。

第三十一条  本规定计算旷工期限，从单位知道或应当知道缺勤当事人离开学校之日起计算。

第三十二条  本规定自公布之日起实施，原“黄许职中、旅游学校”的此类规定即行废止。

第三十三条  本办法从2014年3月1日起试行。

第三十四条  执行期间原有管理制度与本办法相冲突的以本办法为准，本办法与国家法律法规相悖的以国家法律法规为准。

第三十五条  本办法由行政办公室负责解释。

2014年1月19日